Gentili Clienti e Lettori,

Vi informiamo di un nuovo onere burocratico che, contrariamente alle richieste dei professionisti di semplificazione, sarà necessario a partire dal 1° dicembre 2026, per poter beneficiare di sgravi contributivi all’assunzione.

1. Il contesto normativo

A seguito dell’emanazione del Decreto Ministeriale n. 134 del 5 ottobre 2026, la fruizione degli incentivi all’assunzione è stata formalmente vincolata a un nuovo adempimento procedurale.

Il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) — istituito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali— ha progressivamente ampliato il proprio perimetro operativo.  La novità per i datori di lavoro privati è il fatto che la registrazione e la pubblicazione della posizione di lavoro disponibile sul portale SIISL diventa condizione essenziale per il riconoscimento di qualsiasi beneficio contributivo.

La nozione di beneficio contributivo accolta dalla norma è particolarmente ampia: vi rientrano tutti i generali sgravi, esoneri o riduzioni della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, finanziati con risorse pubbliche nazionali o europee, inclusi i benefici riordinati nel Codice degli incentivi di cui al Decreto Legislativo 184/2025.

2. Le fasi di decorrenza

Il quadro regolamentare individua due distinte fasi temporali per l’adeguamento delle imprese:

1. Fase sperimentale (fino al 30 novembre 2026): Per le assunzioni effettuate nel periodo sperimentale, dal primo aprile al 30 novembre 2026, la pubblicazione resta facoltativa e le agevolazioni non si perdono. La posizione può comunque essere pubblicata anche dopo l’assunzione, ai fini della tracciabilità e del monitoraggio: in tal caso è archiviata automaticamente dal SIISL e non è visibile ai candidati.
2. Fase a regime (dal 1° dicembre 2026): A partire dal 1° dicembre 2026 scatta l’obbligo di pubblicazione preventiva o contestuale all’assunzione e l’identificativo della posizione deve essere indicato nel flusso UNIEMENS, secondo le istruzioni dell’INPS. Pertanto, la vacancy deve risultare pubblicata sul portale SIISL prima del perfezionamento del rapporto di lavoro incentivato. L’omessa o tardiva pubblicazione preventiva comporta l’impossibilità di accedere alle agevolazioni contributive spettanti.

3. Ambito di applicazione e esclusioni

Il legislatore e gli enti previdenziali hanno circoscritto l’operatività del nuovo vincolo procedurale attraverso specifiche disposizioni:

• Trasformazioni a tempo indeterminato: Come chiarito dalla Circolare INPS n. 72/2026, l’obbligo di pubblicazione preventiva sul SIISL non si applica alle trasformazioni incentivate di contratti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato riguardanti giovani under 35 al loro primo impiego stabile.
• Rapporti già in essere o autorizzati: Restano esclusi dal nuovo obbligo le assunzioni senza sgravi e i benefici contributivi relativi ad assunzioni effettuate antecedentemente al 1° aprile 2026, ovvero già autorizzati ed in corso di erogazione a tale data.

4. Indicazioni operative dello Studio Paladin per i clienti

Per tutelare il diritto delle aziende clienti ai benefici contributivi e prevenire la decadenza dalle agevolazioni, lo Studio Paladin invita i datori di lavoro ad adottare per tempo tutte le procedure relative all’assunzione. Nello specifico, si raccomanda di:

• Segnalare le posizioni aperte già in fase di selezione: Il metodo più efficace consiste nel notificare allo Studio le vacancy disponibili già durante la fase di reclutamento, consentendo così di effettuare la pubblicazione dell’annuncio sul portale SIISL nei tempi previsti dalla legge.
• Comunicare le assunzioni con congruo anticipo: È necessario segnalare allo Studio l’intenzione di assumere un lavoratore con potenziale agevolazione per tempo e quindi prima della firma del contratto o dell’avvio della prestazione.

Rimaniamo a completa disposizione per ulteriori informazioni.

Cordiali saluti,

Studio Paladin