PalaPodcast ep.12 – Molestie sessuali e abuso di potere: è legittima la sospensione disciplinare

Il Tribunale di Brescia conferma la sanzione al dipendente

  • La sospensione dal lavoro non retribuita è stata ritenuta una sanzione legittima e proporzionata

  • Il datore di lavoro ha il dovere di intervenire per interrompere comportamenti che turbano la serenità dei dipendenti e ledono la loro dignità umana

  • L’analisi del clima aziendale (audit interno) e le testimonianze sono prove valide per dimostrare le gravi mancanze del dipendente

Cari Ascoltatori,

nell’episodio 12 del PalaPodcast approfondiamo la sentenza n. 618/2026 del Tribunale di Brescia, riguardante la sospensione disciplinare di una lavoratore che aveva perpetrato continue molestie e atteggiamenti aggressivi nei confronti dei sottoposti, abusando del ruolo ricoperto.

L’audit interno del clima aziendale e le testimonianze dei vari lavoratori si sono dimostrate fondamentali per affrontare la situazione.

Buon ascolto!

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